La prestation de gestion de la paie et des obligations sociales Blitzz s’adresse aux indépendants employeurs, TPE et PME qui souhaitent sécuriser l’intégralité de leur processus paie tout en se libérant des contraintes administratives et réglementaires. Elle couvre l’ensemble du cycle social, depuis l’embauche d’un salarié jusqu’aux déclarations mensuelles et annuelles, en passant par l’édition des bulletins et le suivi des dossiers individuels. L’objectif est de garantir la conformité de vos paies, d’éviter les risques de redressement et d’offrir un cadre clair et serein à vos collaborateurs.
La démarche commence par un état des lieux de votre situation sociale : convention collective, type de contrats (CDI, CDD, alternants, temps partiel…), organisation du temps de travail, avantages et variables de paie (primes, commissions, heures supplémentaires, frais, etc.). À partir de ces éléments, un processus paie adapté est défini : calendrier, modes de transmission des variables, validation, diffusion des bulletins et point de contact pour vos questions. Un devis personnalisé est alors établi en fonction de votre effectif, du nombre de bulletins à traiter et de la complexité de vos règles internes.
Au quotidien, Blitzz prend en charge l’ensemble des actions clés de la gestion de paie : établissement et envoi des DPAE pour chaque nouvelle embauche, création et mise à jour des dossiers salariés, paramétrage des contrats et des profils en fonction de la convention collective. Les bulletins de paie sont établis chaque mois, en intégrant les variables (heures, primes, congés, absences, arrêts, etc.) et en appliquant la réglementation en vigueur (charges sociales, plafonds, exonérations, etc.). Les bulletins sont ensuite mis à votre disposition pour diffusion aux salariés, selon le mode choisi (remise papier ou dématérialisation).
Blitzz assure également la préparation et l’envoi des DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les autres déclarations sociales nécessaires selon votre situation (prévoyance, mutuelle, caisses de retraite, etc.). Les évolutions légales et conventionnelles sont intégrées au fil du temps pour maintenir vos paies en conformité. Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié pour répondre à vos questions (calculs, droits, ruptures de contrat, soldes de tout compte, etc.) et vous accompagner dans vos décisions RH du quotidien.
Ce qui est pris en charge notamment :
Analyse de votre situation sociale (convention collective, types de contrats, organisation du temps de travail, avantages) et mise en place d’un process paie adapté.
Réalisation des formalités d’embauche : DPAE, création des dossiers salariés, paramétrage des contrats et éléments de paie.
Élaboration mensuelle des bulletins de paie : prise en compte des variables, application de la réglementation et des accords en vigueur.
Gestion des événements impactant la paie : absences, arrêts maladie, congés, primes, entrées / sorties de salariés, soldes de tout compte.
Émission et télétransmission des DSN mensuelles et événementielles, ainsi que des autres déclarations sociales nécessaires.
Mise à jour régulière des paramètres de paie en fonction des évolutions légales, conventionnelles et de votre organisation interne.
Accompagnement dans vos questions RH du quotidien (rémunération, ruptures, congés, temps de travail, etc.).
Suivi et ajustement de la prestation dans le temps, en fonction de l’évolution de votre effectif et de vos besoins.
Les tarifs sont proposés sur devis, en fonction du nombre de salariés, du volume de bulletins, des spécificités de votre convention collective et du niveau d’accompagnement souhaité.
